突然辞职会不会不结算工资?

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突然辞职会不会不结算工资?(图3)


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突然辞职会不会不结算工资?(图24)

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解决方案1:

这种兼职的没有合同工作很难说的,一般有两种情况,一种是朋友之间介绍的,这种情况你在离职前和老板说一下离职的理由,只要不是特别离不开人,老板会同意的,当然,如果没有特别紧急的情况,或本岗位必须有人顶替,那作为熟人,也应该给老板一个缓冲的时间。如果不是熟人,仅仅是工作关系,就是有合同一般也不能突然辞职,大部分合同都是提前一个月。突然离职,除非是不重要的岗位,不然一般会扣你的工资的,这也是为什么很多私企都要押后一个月工资的原因(虽然是坑,但也没有办法)。

辞职之后,工资是不是立即结算?!

答:完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规...

辞职后是不是应该立即结算清工资。

答:如果到了欠条上的还款日期而没结清,你可以去法院申请支付令

新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资...

答:假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”。 “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如...

公司是否可以规定:7天内离职员工的工资不予结算,...

答:新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人...

辞职之后我是否可以向该公司一次性结算工资

答:合法,因为每一个公司都有一个出帐期,但如果在规定的时间后出没发,那可以起诉他............

我今天离职,是不是当天就可以把工资结算清楚

答:在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

请问主动辞职和被公司辞退的,工资是不是当天结算?

答:是的,法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。) 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...

一个星期后提出离职,是否当天结算工资

答:不能怎么办。 你以为你能要到工资? 也太天真了。 给不给工资,就看公司的态度了。 不要以为,你跑去劳动局就能要到工资,公司随便找个理由,就把你工资给吞了。比如,给公司造成了损失,你支付的违约金、赔偿金等等。 特别是开除,更加是受到公...

辞职批准后是不是当天可以结算完全部工资

答:辞职批准后,劳动者应当按照约定离职日期依法办理离职手续后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗?

答:劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...

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