刚入门做工资薪酬,应该了解些什么?

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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刚入门做工资薪酬,应该了解些什么?(图2)


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解决方案1:

底薪3000以上,一般不包吃住。 关外少许也有包住的。过试用期3500. 你可以参考一下

解决方案2:

需要考虑的因素为:
一、战略与发展阶段因素
企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。
二、文化因素
文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。
功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理体系、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作文化的企业在设计薪酬时一般以职务工资制为主。
流程型工作文化的特点是以客户满意度为导向来确定价值链;基于团队和相互学习的工作关系,共同承担责任;围绕流程和供应链来设计部门等。现在很多企业的工作文化都开始向流程型进行转变。这种工作文化的企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主,一般以职能工资制为主。
时效型工作文化集中资源,抓住机会,迅速把产品和服务推向市场,强调高增长和新市场进入;项目驱动;权利取决于对资源的控制;跨部门团队,包括高水平的专家等。这种工作文化的企业在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素,同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主。
网络型工作文化没有严密的层级关系,承认个人的特殊贡献,强调战略合作伙伴;以合伙人方式分配权力,强调对公司总体目标的贡献;以“合同”方式形成工作网络。典型的公司有律师事务所、会计事务所、某些咨询公司等。这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担。
三、市场竞争因素
前文强调指出了薪酬设计的市场竞争原则,这里主要时强调企业在设计薪酬时应该考虑哪些市场竞争因素。这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后,企业制定出薪酬设计的市场薪酬线。
四、价值因素价值
因素是指企业必须支付薪酬的因素。现在企业中一般的付酬因素分为三大类,即岗位因素,知识能力因素和绩效因素。岗位因素主要评价每个岗位所承担责任大小,在公司中价值的大小,它是确定岗位工资的基础;知识能力因素主要是评价企业中每个员工身上承载的知识和能力的大小,以及这些能力对企业发展战略的重要性,它是确定能力工资的基础;绩效因素主要是评价员工为企业工作,做出了多少业绩,以及这些业绩对企业发展的重要性,它是确定绩效工资的基础。

解决方案3:

首先,看历史表格,理清工资表架构,关注个税变化(劳动计税、劳务计税、年终计税等);
其次,琢磨分析报表,宏观把控公司各项成本,尤其是人力成本;
最后,优化薪酬绩效体系,多看点相关视频,书籍。

刚入门做工资薪酬,应该了解些什么?

答:底薪3000以上,一般不包吃祝 关外少许也有包住的。过试用期3500. 你可以参考一下

人事部薪酬专员主要做些什么?

答:人事部薪酬专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交...

找工作去应聘时需要了解些什么,比如询问工资待遇...

答:一天工作几小时啊,平常加班多不多啊,公司的一些必须了解的相关条款啊什么的

薪酬设计需要考虑哪些方面?

答:需要考虑的因素为: 一、战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。 二、文化因素 文化因素主要是指企业工...

报酬、薪酬、工资的区别是什么?

答:薪酬不能等同于工资和报酬。 工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报,是企业直接支付给员工的劳动报酬,它是保证社会再生产得以进行的必要条件,是按劳分配主体原则的重要体现。 工资不能等同于薪酬,在现代企业的分配制度...

一个刚实习生,面试的时候问你对工资有什么要求怎么说

答:面试谈薪资的时候,一般都是面试者先说期望薪资。 可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内,自己提要求稍微高一点,因为无论提出多少薪资要求,老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的,通常都会说这样的话,比如薪资不重要,...

五种工资标准,是什么

答:则消息于数打工者说确则利消息见物价涨、见工资涨现象再没管员工涨工资件事似乎终于做主众企业板却想原材料品油价格断涨家信贷断紧缩已经让众企业面临倒闭困境难道要给员工涨工资 薪资调整力资源部每必须要面临重要工作效调薪留住优秀才合适调薪...

计提应付职工薪酬时应该做什么凭证?

答:是这样的. 计提应付职工薪酬的时候做转账凭证: 借:生产成本/制造费用/销售费用/管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资的时候做付款凭证 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/现金

我想干快递员,不太了解这个行业,面试的时候应该...

答:干什么面试的时候基本一样,都是问工资、福利,其他还有休息时间、成长环境、工作环境、工作内容、同事素质什么的,记得自己要问的问题喔

“已计提”“应计提”指的是什么?用工资薪金做例子。

答:以工资为例:已计提金额就是应付职工薪酬的贷方金额,应计提金额就是核实一年的工资是不是没有计提,有的公司不通过或者忘记计提工资而直接发放,主要看成本费用类明细科目的工资是否和应付职工薪酬的贷方金额不一致。一般情况下成本费用类明细...

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